Rekrutacja: Jak wybierać portale ogłoszeń do publikacji ofert pracy. 8. Zatrudnianie cudzoziemców. Zatrudnianiem cudzoziemców zajmuje się większość agencji pracy tymczasowej w Polsce. Firmy decydują się na ten krok ze względu na braki kadrowe w mało popularnych lub niskopłatnych zawodach. Zatrudnianie pracowników - pozyskanie danych od kandydata do pracy. Wykonanie badań lekarskich. Podpisanie umowy o pracę. Szkolenie z zakresu BHP. Zgłoszenie pracownika do ZUS-u. Akta osobowe i dokumentacja pracownicza. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Obowiązek zgłoszenia pracownika do PPK. Jak zatrudnić obywatela Ukrainy krok po kroku? Pracodawca, który zamierza zatrudnić cudzoziemca, zobowiązany jest do podjęcia określonych kroków legalizujących prawo do pracy takiej osoby w Polsce. To na pracodawcy spoczywa obowiązek wystąpienia do właściwych podmiotów z dokumentami, II. Jak zatrudnić obywatela Indii w Polsce. Pracodawca chcący zatrudnić cudzoziemca zwraca się z wnioskiem do właściwego wojewody o wydanie zezwolenia na pracę. Zezwolenie określa podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca, stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca, najniższe wynagrodzenie, które może Infolinia krok po kroku. Po wybraniu numeru 22 245 61 05: · Wybierz 1 jeżeli chcesz uzyskać informacje dotyczące zgłaszania ofert pracy do urzędów pracy. · Wybierz 2 jeżeli chcesz uzyskać informacje dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy. Instrukcja krok po kroku - Rynek pracy w mediach - ZL. Jak zatrudnić obywatela Ukrainy. Instrukcja krok po kroku. Pracodawca, który zamierza zatrudnić cudzoziemca, zobowiązany jest do podjęcia określonych kroków legalizujących prawo do pracy takiej osoby w Polsce. To na pracodawcy spoczywa obowiązek wystąpienia do właściwych Program uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzone w 2022 r. i 2023 r. oraz stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia Ekspert - praktyk w zakresie zatrudnienia cudzoziemców odpowie na pytania jak w obecnym stanie prawnym prawidłowo zatrudnić Jak wskazuje się w uzasadnieniu do projektu ustawy: W przypadku pracy zdalnej obowiązki nałożone na pracodawcę przez art. 207 k.p. muszą być przez niego, co do zasady, realizowane, ale z uwzględnieniem specyfiki pracy zdalnej, tzn. że niektóre obowiązki (np. utrzymanie miejsca pracy zdalnej w czystości) realizuje pracownik. Krok 1 Aby pracodawca mógł poprawnie sporządzić oraz złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, potrzebne mu będą informacje takie jak: Dane pracodawcy: nazwa lub imię i nazwisko, NIP, REGON, adres; Dane cudzoziemca: imię i nazwisko, data urodzenia, obywatelstwo, dokument podróży (seria i numer, data wydania i data ważności dokumentu); W rezultacie, pracodawca może, w miarę sprawnie, obniżyć koszty zatrudnienia i zorganizować pracę w zależności od aktualnych potrzeb. Porozumienie zmieniające nie musi zostać sporządzonej w formie pisemnej, choć, oczywiście, taka forma jest pożądana, z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Pracownicy mają czasem RNS561C.